בתאריך 01.12.2017 עודכן שכר המינימום והוא עומד על 5,572 ₪. כמו כן עודכנו סכומי הניכויים המותרים בחוק בחוזר ראש מינהל מספר 01/18.
משכר המינימום 5,572 ₪ ניתן להוריד על פי אזור גאוגרפי וסטטוס מגורי המטופל הוצאות בגין:
הסכום הניתן לעובד מדי סוף שבוע (100 ₪) הוא מקדמה שבועית על חשבון שכר העובד ויש להורידו מסך השכר החודשי הרשום בטבלה לעיל.
על פי חוק הגנת השכר, ניתן לשלם חלק משכר העבודה באוכל ובמשקאות, המיועדים לצריכה במקום העבודה, להוציא משקאות משכרים, בגובה של עד 10% משכר המינימום – אך ורק בהסכמת העובד ובחתימתו. יש להקפיד שסעיף בנושא יוכנס בחוזה העסקה.
ניתן לנכות משכר העובד עד 25% מהשכר, אולם אסור בתכלית האיסור לנכות סכום זה באופן אוטומטי מהברוטו, אלא אך ורק את הסכומים המקוזזים משכר ברוטו בפועל. (ראה עמוד 12)