ימי חג לעובד זר
העובד זכאי ל-9 ימי חג בשנה לבחירה, מתוך רשימת החגים הרשמיים במדינתו של העובד. את רשימת החגים ניתן לבקש מהתאגיד שאצלו רשום העובד. בזמן חתימת החוזה על העובד לבחור 9 ימים והרשימה צריכה להיות מצורפת כנספח לחוזה. רשימה זו תלווה אותו לאורך כל תקופת העסקתו.
במידה ויוסכם בין הצדדים, ניתן לבחור את 9 ימי החג מתוך רשימת חגי ישראל.
1. כשהמעביד ביקש מהעובד לעבוד בימי החג – התשלום יעמוד על 380.23 ₪ בנוסף לתשלום יום עבודתו הרגיל 222 ₪ (סה"כ 603.01 ₪)
2. שהעובד ביקש לעבוד מרצונו החופשי בימי החג – התשלום יעמוד על 158.23 ₪ בנוסף לתשלום יום עבודתו הרגיל 222 ₪ (סה"כ 380.226 ₪ )
היה ויום החג נפל על יום מנוחה אין כפל תשלום.
עובד שינצל את ימי החג ו/או ימי המנוחה השבועית המגיעים לו, לא יקבל תשלום נוסף לשכרו הרגיל.
עובד שעבד ביום חג שאותו בחר יקבל את התשלום על יום החג בחודש שבו היה החג ולא בסוף השנה.