חובה לקרוא לפני העסקת עובד זר וחתימה על החוזה
העסקת עובד זר אינו דבר פשוט חברות ההשמה והתאגידים לא תמיד יודעים את החוקים ולא תמיד ירצו להגיד לכם את החוקים לכן חשוב לקרוא את החוקים ולעבור על החוזה שאתם מקבלים לוודא שהוא תואם את חוקים אלה
נקודות חשובות:
- לבדוק את הויזה של העובד באתר משרד האוכלוסין וההגירה (קישור לאתר)
- כמה משלמים ליום חג
- כמה משלמים ליום חופש
- כמה זמן יום המנוחה השבועי וכמה משלמים עבורו
- כמה שעות העובד צריך לעבוד ביום עבודה
- לא לשלם 100 ש"ח דמי כיס כל סוף שבוע
- לעובד זר לא מגיע שעתיים מנוחה כל יום על פי חוק
- פוליסות הביטוח רפואי לעובד הזר בסיעוד זהות בכל חברות הביטוח. עלות ליום ביטוח יותר יקרה בדרך כלל כאשר עושים אותה דרך התאגיד מאשר באופן פרטי לכן מומלץ לבצע סקר שוק לפני שעושים דרך התאגיד.(בקבוצות הפיסבוק ניתן לקבל המלצה על המקום הכי זול) מידע נוסף
הסברים נוספים בקישורים למטה:
קבוצות פיסבוק מומלצות
(בקבוצות אלה ניתן לשאול שאלות ולקבל הרבה מידע)
חיפוש עובד זר
מציאת עובד זר בסיעוד קבוע או זמני (בזמן שהעובד הקבוע בחופש) היא משימה לא פשוטה חוץ מלפנות לתאגידים וחברות סיעוד ולבקש את עזרתם תמצאו כאן לינקים לקבוצות פיסבוק ואתרים שאתם יכולים להיעזר בהם בהצלחה!
מידע על העובד הזר לצורך הסדרת העסקה
- סוג אשרה
- ענף האשרה
- איזור גיאוגרפי (בענף הסיעוד)
- מעסיק נוכחי
- תאריך סיום העסקה
- סיבת סיום העסקה (אם קיימת)
- תאגיד או לשכה מטפלת
ניתן לקבל כאן
- קבוצת פיסבוק לחיפוש עובדים דוברי רוסית
- קבוצת פיסבוק לחיפוש עובדים ממולדובה 1
- קבוצת פיסבוק לחיפוש עובדים ממולדובה 2
- קבוצת פיסבוק לחיפוש עובדים דוברי אנגלית
- filipinit אתר למציאת עובדים זרים בארץ
- קבוצת פיסבוק נוספת לחיפוש עובדים דוברי אנגלית
- קבוצת פיסבוק עובדים זרים פנויים בסיעוד / Caregiver in Israel
- אתר שֵׂיבָה לוח דרושים חכם למשפחה המטפלת
לרשותכם רשימת תאגידים עם אפשרות סינון וחיפוש. מומלץ ליצור קשר במייל או בטלפון עם כל התאגידים באזור שלכם, לרשותכם רשימת כל המיילים בחלוקה לפי אזורים בסוף הדף.
מה עושים אם העובד הזר ברח
עזיבת מטופל ללא מתן הודעה מראש ובכתב למטופל וללשכה הפרטית או לפני תום תקופת
ההודעה מראש המינימלית מהווה הפרה של תנאי האשרה ורישיון שהייה ועלולה להביא
להרחקת העובד הזר מישראל לאחר שימוע!
נטישה של אדם חסר ישע או מוגבל ללא הודעה מקדמת ו/או בנסיבות בהן עזרה חלופית איננהזמינה, עלולה להוות עבירה פלילית ולהוביל להעמדה לדין ו/או לגירוש.
לתלונות על תאגיד ניתן ליצור קשר עם האנשים הבאים:
גב' יפעת חן, עו"ד – מנהלת אגף תאגידים ולשכות
דואר אלקטרוני: [email protected] טל: 074-7085001
גב‘ שירן נאור, עו“ד – אחראית לשכות פרטיות בסיעוד
דואר אלקטרוני: [email protected] טלפון: 074-70850233/4
הסברים נוספים בקישורים למטה:
כמה משלמים ליום חג לעובד זר בסיעוד
כחלק מחוזה העבודה של העובד הזר צריך להיות נספח עם 9 ימי החג שהעובד בחר לקחת ועל המעסיק לתת לו לצאת לחופש באותו יום או לשלם, אם החג יוצא על יום המנוחה השבועי אין צורך לשלם לעובד הזר אם הוא לא יצא לחופש.
עלות יום חג: 318 ש"ח לפי שכר המינימום הקבוע בחוק (נכון ל01.01.2020)
הסברים נוספים בקישורים למטה:
כמה משלמים ליום חופש לעובד זר בסיעוד
לעובד הזר מגיע 16 ימי חופש בשנה מתוכם 14 ימים בתשלום (2 שבתות) ב5 שנים הראשונות
עלות יום חופש: 212 ש"ח לפי שכר המינימום הקבוע בחוק (נכון ל16.4.2018)
הסברים נוספים בקישורים למטה:
כמה זמן יום המנוחה השבועי של עובד זר בסיעוד
לעובד זר בסיעוד מגיע 25 שעות רצופות חופש ביום המנוחה לפי פסיקה של בית דין ארצי.
אם עובד זר בסיעוד נשאר לעבוד ביום המנוחה צריך לשלם לו 361.68 ש"ח לפי שכר המינימום (01.01.2020)