חובה לקרוא לפני העסקת עובד זר וחתימה על החוזה

העסקת עובד זר אינו דבר פשוט חברות ההשמה והתאגידים לא תמיד יודעים את החוקים ולא תמיד ירצו להגיד לכם את החוקים לכן חשוב לקרוא את החוקים ולעבור על החוזה שאתם מקבלים לוודא שהוא תואם את חוקים אלה

נקודות חשובות:

הסברים נוספים בקישורים למטה:

קבוצות פיסבוק מומלצות

(בקבוצות אלה ניתן לשאול שאלות ולקבל הרבה מידע​)

חיפוש עובד זר

מציאת עובד זר בסיעוד קבוע או זמני (בזמן שהעובד הקבוע בחופש) היא משימה לא פשוטה חוץ מלפנות לתאגידים וחברות סיעוד ולבקש את עזרתם תמצאו כאן לינקים לקבוצות פיסבוק ואתרים שאתם יכולים להיעזר בהם בהצלחה!

מה עושים אם העובד הזר ברח

עזיבת מטופל ללא מתן הודעה מראש ובכתב למטופל וללשכה הפרטית או לפני תום תקופת
ההודעה מראש המינימלית מהווה הפרה של תנאי האשרה ורישיון שהייה ועלולה להביא
להרחקת העובד הזר מישראל לאחר שימוע!

נטישה של אדם חסר ישע או מוגבל ללא הודעה מקדמת ו/או בנסיבות בהן עזרה חלופית איננהזמינה, עלולה להוות עבירה פלילית ולהוביל להעמדה לדין ו/או לגירוש.

לתלונות על תאגיד ניתן ליצור קשר עם האנשים הבאים:

עו"ד יפעת חן – מנהלת אגף תאגידים ולשכות פרטיות
טלפון 02-6294445
שלומי גיל 02-6294447
מייל: [email protected]

במידה ואתם מתקשים ליצור איתם קשר פנו לאסתר מזכירת המחלקה
בטלפון 02-6294453/4

הסברים נוספים בקישורים למטה:

כמה משלמים ליום חג לעובד זר בסיעוד

כחלק מחוזה העבודה של העובד הזר צריך להיות נספח עם 9 ימי החג שהעובד בחר לקחת ועל המעסיק לתת לו לצאת לחופש באותו יום או לשלם, אם החג יוצא על יום המנוחה השבועי אין צורך לשלם לעובד הזר אם הוא לא יצא לחופש.

עלות יום חג: 318 ש"ח לפי שכר המינימום הקבוע בחוק (נכון ל16.4.2018)

הסברים נוספים בקישורים למטה:

כמה משלמים ליום חופש לעובד זר בסיעוד

לעובד הזר מגיע 16 ימי חופש בשנה מתוכם 14 ימים בתשלום (2 שבתות) ב5 שנים הראשונות

עלות יום חופש: 212 ש"ח לפי שכר המינימום הקבוע בחוק (נכון ל16.4.2018)

הסברים נוספים בקישורים למטה:

כמה זמן יום המנוחה השבועי של עובד זר בסיעוד

לעובד זר בסיעוד מגיע 25 שעות רצופות חופש ביום המנוחה לפי פסיקה של בית דין ארצי.

אם עובד זר בסיעוד נשאר לעבוד ביום המנוחה צריך לשלם לו 318 ש"ח לפי שכר המינימום (16.4.2018)

הסברים נוספים בקישורים למטה:

סגירת תפריט